合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假， 通过电子邮件形式多次协商，并于2008年4月23日达成一致。 就第二项诉讼请求，原告认为其病假期间工资基数应为x的70%，计x元，即使病假工资基数 ...

合作劳务费计现金伍拾万某整（￥x.00）”。其它事实与一审查明的事实一致。 本院二审认为，万某某与远博公司签订的合作协议，双方意思表示真实，内容不违背 公司提供的证据相互矛盾。一方面将二者认定为劳动合同关系，另依合同将其认定为合作合同关系，不将50万某认定为工资而是合作劳务费。3、原判认定的主要事实不 ...

7月7日计494天，其中休息日142天、节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动 华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者 ...

企业应发而未发给提供正常劳动的职工的工资。不包括欠发的下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配 上诉人与被上诉人均未向本庭提供新证据。 本院查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人高某某在1999年6月被虞城县供销合作社任命为协理员后，于 ...

～5月在被告处工作，但被告并未支付原告工资。 争议焦点三，双方在此节事实上前后陈述均不一致，但双方确认一致的部分为:1、2008年4月之前，服务社每月 年5月起至2009年5月止的快递营业额变化情况来看，与被告之陈述相符，结合快递行业的惯例和收入特征，被告之主张较为合乎常理，本院予以采纳。故2009年 ...

上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现 。金X公司遂起诉至本院。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有金X公司提供的双方劳动合同、《派遣合同》、《解除借用关系办理单》、《上海市单位 ...

不容质疑，可予采纳；对证据4中的“x、x”门诊票据，时间、项目一致，金额不一致，据原告陈述门诊票据中的交通费两次系事故发生后坂东医某用救护 赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、……，赔偿义务人也应当予以赔偿。”之规定，本院对原告 ...

责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦 两年的人员；单XX不履行该协议约定义务的，应当承担违约责任，一次性向领邦公司支付违约金，数额为单XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实 ...

本院予以支持。根据被告李某戊与被告财保东莞市分公司签订的机动车保险﹙商业险﹚合同内容的约定，第三者责任险﹙B﹚为x元，并特别约定不计免赔率﹙M﹚覆盖A／ 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复 ...

本院委托南华大学司法鉴定中心对原告的伤情予以重新鉴定，其鉴定结论与邵阳市光大司法鉴定所鉴定结论一致。另查明，原告何某某无兄弟姐妹，其母亲李顺桂出生于 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一 ...