向原告发出解聘通知书，责令原告当天离开且不给原告结算工资。根据《中华人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与 未签订劳动合某双倍工资差额1800元。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘某某与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：（ ...

某甲在工作期间，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 原审认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。 条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：（ ...

问题的请示》的复函【劳办发{1996}X号】的规定，都应当支付经济补偿金。劳动合同法实施后，该法明确规定都应当支付经济补偿金。被上诉人违法与上诉人终止 .3元，被上诉人依法退还。被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但 ...

，原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务 （五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...

，原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务 （五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...

参加社会保险问题没有相关的法律依据，自2004年2月1日《江苏省社会保险征缴条例》实施后，才有为农民工办理保险的依据。故本案应适用《江苏省社会保险征缴条例 在上诉状中自认，被上诉人于1997年8月向其缴纳了临时用工押金。在2008年劳动合同法实施以前，用人单位收取劳动者的用工押金，应视为双方建立了事实 ...

电力科技有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与被告办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为被告缴纳社会保险费。2010年10月 后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求 ...

起一个月内订立。”被告汽车修理分公司作为用工单位自劳动合同法实施后一个月内一直未与赵某某签订书面劳动合同，应当承担支付2008年2月至2009年5月 登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报应 ...

）：尤某。 被上诉人（原审被告）：华商晨报社。 上诉人尤某与被上诉人华商晨报社劳动争议纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)皇民一初字第X号民事判决，向本院 条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告华商晨报社给付原告尤某经济 ...