。 被告吴某。 本院于2011年7月27日立案受理原告蔡某诉被告吴某劳动合同纠纷一案。依法由代理审判员陈琪适用简易程序公开进行了审理。 本案在审理 负担。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向 ...

内容无任何冲突之处，也应作有效认定。故林某诉称渔业公司未签订书面劳动合同的主张，与事实不符，不予支持，其由此主张某乙业公司另行支付工资的诉讼请求 第二十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。 2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效 ...

某与被执行人陕西XXX股份有限公司劳动合同纠纷一案，西安市X区劳动争议仲裁委员雁劳仲案字（2010）雁劳仲案字第X号裁决书已发生效力，申请执行人陈某于 日向本院缴纳执行费550元，并于2011年6月10日向本院缴纳应付申请执行人陈某的违法解除劳动合同赔偿金800元。并向本院就办理社保一项裁决内容的执行 ...

，请求撤销原审判决第三项，依法判决上诉人不向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 经审理查明，被上诉人赵某于2008年1月3日进入上诉 协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长李芳仪 审判员罗源 审判员阳玲玲 二0一一年四月十五日 代理书记员龙娟 ...

证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。 被告质某，上述证据与本案没有关联性，不应认定其证明效力。 本院认为，原告提供的 最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付每月两倍 ...

空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。 原告质某上述证据与本案没有关联性，不应认定其证明效力。 本院认为，被告提供的 后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除 ...

将原劳动用工协议效力续延至劳务代理协议签订之时，如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动 ...

，男。 上诉人伍某与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011）南法民一初字第X 审批程序是否到位，不影响农行衡南县支行作为用人单位与作为劳动者的伍某签订解除劳动合同的协议效力，且上诉人未举证证明该审批表复印件取得具体时间， ...

劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行 ...