李某离开沈阳某医院。双方未签订书面劳动合同，沈阳某医院未给李某缴纳社会保险。后李某向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年12月31 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...

本院认为，原告常某1998年5月至2010年3月在被告正龙公司工作的事实虽无书面劳动合同予以证明，但原、被告对该事实予以认可，本院对此事实劳动关系 待遇造成的损失计x元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998年5月 ...

，被告单位未依法履行法定义务，既不为其缴纳养老、医某保险和失业保险，也不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日上班却从不支付 签订。储金会款500元并未收取，而且是原告自己2010年11月提出解除劳动合同，不是其提出的，所以经济补偿金其不予认可。公司并没有在法定节假日进行加班，而且 ...

，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3 以被告旷工为由解除双方的劳动合同，理由不能成立，应予撤销。被告在申请仲裁时要求原告为其补缴养老保险金问题。本院认为，原告已为被告建立了社保关系，原告 ...

法院应依法维护企业作出的这一决定。三、原告张某某主张被告应为其办理社保和支付低保损失于法无据。因被告与原告之间已经解除了劳动关系，企业没有义务 原告于1988年3月19日与被告湖南省长沙船舶厂一分厂签定停薪留职承包合同，双方约定原告每月向被告缴纳企业管理费50元，并规定如一月不交，视为自动离职，作除名 ...

债务由改制后的公司承继”；第四条“要求原公司严格按照有关法规政策理顺劳动关系，抓紧抓好对680人实施解除劳动合同，按政策规定给予经济补偿。”故刘×于 保协议书》按月向刘×发放生活费和缴纳社保费用，截至刘×去世前。蓝天公司为刘×支付的生活费每月520元和缴纳社会保险的费用，均系从长沙市××资源开发总公司 ...

被告在2007年经人介绍找到原告，在其作出承诺自行承担养老保险费，我单位才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的 法律保护，用人单位违反和解除劳动合同的应当发给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。上诉人 ...

费用，补缴补办劳动关系解除前的社保手续，并承担本案的诉某费用。 被告辩某，双方劳动关系已于2003年底终止，原告无权享有厂里的安置政策，缴纳相关保险的 ，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期 ...

已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4 合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9 ...

提出办理社会保险及支付经济补偿等要求，都被二被告以不存在劳动关系为由而拒绝。故原告起诉要求判决二被告连带赔偿：1、违法解除劳动关系的补偿金560元/月× 无承担责任的能力，事实上经费一直由城南办事处控制，故城南办事处应承担协助履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系， ...