工资的补偿金1024元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人周某某未解除劳动关系的经济补偿金1024元。建兴公司不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并在法定 某某，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周某某等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章 ...

平均工资的补偿金656元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人陈某甲未解除劳动关系的经济补偿金656元。建兴公司不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并在法定 甲，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈某甲等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却将其保管的公章交由 ...

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，古灶村委会称是因覃某无故旷工而 古灶村委会承担举证不能的不利后果。因此本院认定古灶村委会应向覃某支付补偿金。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原审法院已查明廷安公司确有拒付加班 对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为2000元的主张予以采信。 （ ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同 存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求 ...