关于辞退的决定和停止工作的通知书。为此，被告明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。四原告特提起诉讼，要求被告从劳动关系建立之日起给原告交纳 的劳动关系宜依成立。由于原告陈某军、徐某某在首次解除劳动关系已获得补偿，其建立劳动关系的时间应以2001年至2007年7月。四原告与被告建立劳动关系 ...

20日，原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日， 受理，下发了书面的《不予受理通知书》。2008年12月24日，原告王某甲向本院起诉，要求被告支付以下款项：1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（ ...

，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌 ，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中，酒店对傅 ...

：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案 ，2006年12月6日，百泉公司向徐某某下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与徐某某终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名决定 ...

了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知徐某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对徐某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定 ...

了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知黎某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定 ...

了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知周某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对周某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定 ...

了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动 、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对麦某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定 ...

条件并履行相应的程序作出对关某某的处理决定，更没有按上述规定将有关某理通知书送达给关某某本人，因此关某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关某。南海丝厂根本没有对关某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出 ...

了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知李某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按 、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对李某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定后 ...