投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动 仲裁要求河南东方怡科信息技术有限公司支付经济补偿金，未提出继续履行劳动合同的要求，说明董某已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某 ...

该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原某认为：劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周某自2004年12月至 被上诉人的法定代表人指使两个中的任一单位制造所谓的“工资表”、“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位 ...

。6、河南省工某职工某动能力鉴定表1份。证明原告的劳动能力鉴定级别为八级，符合继续履行劳动合同的条件。7、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请 发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”，根据上述规定，被告 ...

擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补定劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...

予以酌定。 证据7，两被告均未对其真实性提出异议，被告物流公司仅提出该漏发工资的情况已在原告与涟钢福利公司的仲裁裁决当中得到了处理，本院认为该证据 了娄劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该委鉴于苏某不要求继续履行劳动合同及劳动合同已经不能继续履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法 ...

发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间 事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛科技有限公司作为用人单位，在原仲裁和原审中已举证证实过错不在于公司，本院予以采信。故对詹 ...

由镇政府承担。 本院二审认为，郭某被镇政府聘用为临时工作人员，双方未签订劳动合同，郭某不属于在编人员，但在镇政府连续工作十年以上，郭某与镇政府之间已 机构改革人员分流过程中将郭某辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，黄茅洲镇政府依法应给予郭某经济补偿，并支付拖欠的工资，原审判决已依据法律规定和查明的事实 ...

与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣 向人民法院提起诉讼，请求人民法院：1、判决认定原、被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应 ...

综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月26日）900元 原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉人从2010年5 ...

决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余请求应予驳回。另邮政局在2009 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...