放假，厂里说有活就通知，一直没有上班。晨辉公司提供的同期工资表不能反映当时该厂大放假情况的存在。原新乡市延津动力配件厂于1999年以被告缺勤6 处理决定，当时上诉人没有提出异议。上诉人直到2008年才申请仲裁超过申诉时效期间。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动 ...

；可根据国家相关政策报考全国医师资格证书，可报考研究生和公务员。该入学须知的落款单位为交大医学院，加盖交大继教院印章。 2、西安市公安局公（西）鉴（文） 上交大医学院的统招班，上学地点就在医学院本部，毕业后发交大医学院毕业证，就读期间可报考医师资格证书，但需要3.5万元好处费，并介绍了一个姓张的人。他 ...

登记，接收开关厂的债权债务，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收赵某后，因经营原因赵某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某工作至1999年12月，工作期间锦电公司未按时为赵某缴纳养老、失业保险费 ...

诉讼。现已审理终结。 郑州高新技术产业开发区人民检察院指控：2009年9月至12月期间，被告人袁某某在郑州市高新开发区X路X号郑州圣雅电器有限公司，明知其公司 。公诉机关指控的犯罪事实和罪名成立，本院予以支持，但犯罪的主体应为单位，被告人袁某某作为直接责任人承担刑事责任。根据本案的犯罪事实、情节、性质 ...

年7月21日从焦作市棉织二厂调入皮革厂工作。1995年5月因单位经济效益不好，给原告放假休息，多年来原告一直要求安排工作，被告推脱再三不予安排。为此起诉，要求 多后，原告来被告单位，被告告知原告其已被除名，之后原告再未露过面。时隔15年之后，原告起诉要求被告支付所谓的工资，超过法定期间，请求驳回原告的 ...

经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系， ，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来公司，双方 ...

月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1988年12月到被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快 。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009年5月22日被告解除 ...

2006年5月到原某处工作，月工资1500元，双方未签劳动合同。被告工作期间，原某未为被告缴纳养老、失业、医疗保险。被告工作到2008年12月18 、支付被告经济补偿金4500元、2008年2月至2008年11月的二倍工资x元。 本院认为：用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，原某称已经以工资形式 ...

月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1987年7月到被告单位工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市人民政府关于加快 21年零10个月，依法应补偿22个月，其解除劳动合同前月平均工资为1704.81元，以此作为经济补偿金的基数，被告应支付原告经济补偿金x.82 ...