合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿金：第某：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的 四、第某十七条第某款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济 ...

，原告1997年7月进入被告单位工作，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为 时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。依据上述相关规定，判决上诉人河南信心药业有限公司全额支付被上诉人汪某经济 ...

发生纠纷。原告于2008年4月23日给被告出具一份申请，提出与被告单位解除劳动合同，2008年4月30日被告作出郑煤机字【2008】X号《关于终止 十年后，提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法 ...

判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元，支付克扣工资x元并经济补偿金及加付赔偿金各x元，还要求被告补交2009年9月至2010年9月单位应为职工缴纳 改制为中钢集团西安重机有限公司）工作，1995年12月25日与原告签订无固定期限劳动合同。2009年6月份起至2010年8月21日止，原告因患有腰椎间盘 ...

年2月由政府安排在其单位的“4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某要求与其签订无固定期限劳动合同和对其进行经济补偿的要求不 上的有关政策；3、2009年7月30日段某与市政设施管理处的劳动合同已终止，劳动关系已解除，其要求支付2009年8、9、10三个月的工资及保险、 ...

王某乙与原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年7月8日签订的无固定期限劳动合同，被告王某乙工资标准为每月700元，据此被告王某乙的日工资= 2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放 ...

给原告。2009年7月6日，张某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资 本院经审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 ...

第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，原审法院判决：1、被告侯 于本判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同； 三、濮阳市公共交通公司为侯某缴纳自1997年至2010年12月期间是各项社会保险中应由单位承担的费用（具体数额 ...

云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426.05万元 某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。综上，县联社不能证明付某具有法定的用人单位可以 ...