，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告 理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短 ...

合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院已认定原、被告之间自2008 ...

元；2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5 函、鉴定结论书、仲裁裁决书、通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告2008年3月至2009 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏某某诉称，原告于2007年12月进入被告单位工作，每月工资1700元，每周休息1天，上班时间为8：00至16：30 的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方当事人就高温费的支付所达成 ...

洪伟、李冬青代理公司与他人签订合同，销售公司产品，并不是个人销售药品，没有违法，该证据具有合法性；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品， 约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

洪伟、李冬青代理公司与他人签订合同，销售公司产品，并不是个人销售药品，没有违法，该证据具有合法性；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品， 约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

洪伟、李冬青代理公司与他人签订合同，销售公司产品，并不是个人销售药品，没有违法，该证据具有合法性；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品， 约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

经济补偿金2100元；4.不同意支付被告代通金2100元；5.不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金4200元；6.同意支付被告2008年5月1日至5 7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1 ...

补发2009年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前 薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘 ...

的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未提供考勤 由被告解除，遭被告否认，因原告未能就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济 ...