工伤保险待遇的仲裁申请。2012年3月20日，原告以巩义市劳动人事争议仲裁委员会至今未作出仲裁裁决为由，诉至本院。 本案在审理过程中，被告提交原告于2010 ，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告单位员工 ...

含法律法规培训、职业道德培训、业务技能培训等）等活动。双方未就合同期限进行约定。原告的报酬支付方式，根据原告提供的2010年10-2011年4月期间的工某 经过工某认定的工某事故赔偿案件,以没有工某认定为由驳回劳动者的起诉,等于剥夺了原告获得赔偿的权利,使得本应由用人单位承担的工某保险赔偿责任无法主张 ...

实发工资金额已超过双方劳动合同约定的基本工资，林某以公司未安排工作为由要求某重庆公司按前12个月平均工资支付其2011年6月26日至7月25日工资差额 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...

某洁公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、解除劳动关系经济补偿金、确认双方于2010年12月22日至2011年8月2日期间存在事实劳动关系等为由，向 收到李某的辞职信但认可在李某在职期间，确实未为其交纳社会保险，安某洁公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，应当对解除劳动关系的原因承担相应举证 ...

会计公司助勤期间，陈某不为襄阳南车公司提供劳动，襄阳南车公司也不向陈某支付工资，作为计算经济补偿的陈某的月工资为0。《中华人民共和国劳动合同法某施条例》第二十 公司助勤、从2月1日起回襄阳南车公司工作，但陈某一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置 ...

公司支付违约金为农某在公司服务年限未履行部分所应分摊的培训费。 农某于2011年7月4日以另有发展为由口头向广信电力公司提出辞职，在没有 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者 ...

能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市X区劳动争议 法院对周某丁的该项诉讼请求不予支持。 周某丁主张每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，法院认为，用人单位对已安排劳动者休年假或发放年假工资承担 ...

意见。2011年4月6日被告以案情复杂需继续调查为由延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了 单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八） ...

6月4日，李某提出辞职，一嘉服装店同意并与李某结清工资，但以李某没有保守商业秘密为由，取消李某交纳的押金人民币1100元。李某即向莆田市X区劳动争议 劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李某要求一嘉服装店 ...

，依据有关生效判决，冯某与外服公司继续履行劳动合同，外服公司以上海市同期某低工资标准支付冯某工资、社保费用等至2011年3月止。2011年3月，冯某因 》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海姆上海代表处将冯某退回外服公司，仅是解除了 ...