，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4月工资1088.10元，归还劳动手册，对原告其他的诉讼请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请 。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和 ...

。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、 厂规，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有 ...

原告的诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、关于《集团行为准则》和《集团合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关 解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度； 7、《员工纪律 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

的营养费1800元符合法律规定，本院予以确认。关于原告举证的阳光医院诊断证明书、门诊手册、一体化门诊处方6份，证明信的认证是：因上述证据是原告治疗前列腺炎的医疗 元，交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明公司 ...

物业服务社来发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给杜斯曼公司管理的客观事实，仲裁委员会有理由相信魏某并不知晓由物业服务社为其 魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 ...

千曹物业管理有限公司。 法定代表人孙某，该公司总经理。 委托代理人林某，该公司员工。 上诉人宋某某、黄某乙因物业服务合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院( 物业性质为办公，交房时间为2006年11月30日。根据系争物业的住户手册，其中约定交付物业管理费的起始日期为：从入户手续办妥交房时开始计算( ...

某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案 日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案 日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月发放在职员工2008年年终奖，由于阳某某已经离职，所以不符合发放年终奖的条件。 阳某某向 年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资 ...