12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同期限类型为无固定期限”、“工作内容为后勤服务”、“工资报酬标准和支付方法”等内容 工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同，但这是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南 ...

12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同期限类型为无固定期限”、“工作内容为后勤服务”、“工资报酬标准和支付方法”等内容 工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同，但这是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南 ...

，湖南省邵阳市2009年度职工月平均工资为1698元。 本院认为：本案系劳动争议纠纷；原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现原告 冲煤矿未按规定为原告缴纳工伤保险费，理应负担原告的工伤待遇；因原告没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照原告所在统筹地区即邵阳市2009年度职工人均 ...

月期间的工资x元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月30日止，而被告于2008年8月28日 的第三方，与本案无关。综上，原告应支付被告拖欠的工资、风险金及经济补偿金，并支付解除劳动合同经济补偿金，失业保险待遇损失。 经审理查明，被告系城镇户口人员，于 ...

沟供销社工作，1996年12月，双方签订了劳动合同。2002年3月5日，变更劳动合同期限为无固定期限，工资按档案工资由财务主管发放。因曲沟供销社多年来一直 法律错误，曲沟供销社拒不为王某某参加失业保险，致使王某某解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，给王某某造成了每月应领300元失业保险金的损失，应由曲 ...

与本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年11月1日被任命为被告单位工程部经理，于2008年 月4日诉至本院。 另查明，原告从工程部经理转岗被任命为节能降耗高级工程师后，工资待遇未发生变化，2007年11月，原告在被告处领取了手机且被告为该手机 ...

，否则，由被诉人直接承担其退休待遇。 原审认为，李某某作为一名劳动者，受聘于人寿郾城支公司，双方签订有聘约，该聘约具有劳动合同的性质，虽然该聘约到期后 的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”根据上述法律规定，李某某与人寿郾城 ...

2006年3月到原告处务工，从事工种是为打弯机打弯，按件计算工资，每月工资不固定。2008年6月2日上午，被告为打弯机打弯时，严重违反 因原、被告就工伤待遇问题产生争议，被告遂向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资 ...

定员、定薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬 日以津劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院 ...

定员、定薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬 日以津劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院 ...