银行利率损失x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成以下调解协议： 一、有色研究院、恩菲公司与正晓公司一致同意解除2006年2月12日签订 和恩菲公司盖章的资料（指本调解书所约定的资料），应按政府验收部门要求的期限前10天将资料提供给有色研究院和恩菲公司，有色研究院和恩菲公司在收到 ...

银行利率损失x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成以下调解协议： 一、有色研究院、恩菲公司与正晓公司一致同意解除2006年2月12日签订 和恩菲公司盖章的资料（指本调解书所约定的资料），应按政府验收部门要求的期限前10天将资料提供给有色研究院和恩菲公司，有色研究院和恩菲公司在收到 ...

镇。 法定代表人：范某，该公司经理。 委托代理人：林树勋，铁岭市“148”法律服务中心工作人员。 委托代理人：周文惠，铁岭县法律援助中心工作人员。 原告丹东 机构出具的同一检测事项内容表述不一致；8、玉米新品种“丹科2109”授权使用协议，证明原、被告2001年曾经合作过；9、技术合作协议书，证明原、 ...

年免费保修期后设备出现问题，上门服务收取配件费和维修费；技术协议：按附件执行。卖方现场进行安某调试，直至合格，并现场培训买方工作人员直至能独立操作； 8月16日以“东方机器设备移交备忘录”告知超思维公司货物存在质量问题，已超过合理期限。故对东方公司主张解除合同，返还货款的诉讼请求，无事实和法律依据， ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。 ...

的职业发展计划。2008年6月12日，原告安排被告自全国代理渠道部门至分销服务部门工作。同日，原告发给被告岗位描述书，该描述书明确对被告的岗位主要 告知其工会主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者 ...

公司索要说明书。同时马某甲自身的销售能力有问题，没对终端客户提供完善的服务。马某甲认为中科公司的产品质量不合格，没有事实依据。 经审理查明，2009 注册证、专利证还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：中科公司与马某甲签订的协议属销售代理合同性质，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定， ...

《机构介绍》中，描述行政部的职能和业务范围包括负责公司雇员的招聘、审核、建档和培训工作，负责雇员招聘、续聘、解聘、离职和晋升等方面的工作，负责人力资源信息 还提交了该公司与庞红莲、王爱娜之外的21人签订的劳动雇佣合同书及促销员补充协议。万博盛公司还提交了2005年2月至10月白兰氏鸡精促销人员工资单， ...

的真实性、合法性均不持异议，但认为其未接受过西蒙公司辨别真伪商品的培训，销售时并不知道是假冒原告注册商标的商品。工商部门查扣部分商品后，并未 。2003年，西蒙公司先后被评为全国产品质量、售后服务信誉双保障企业、全国质量服务消费者满意企业和江苏某高新技术企业。“（略）”商标于2003年12月20日被 ...