下发了职工旷工劝告通知书，至2005年9月28日科艺公司下属单位因刘某某连续矿工，报请科艺公司对刘某某予以除名，科艺公司征得本公司工会委员会同意，决定对 。2004年9月1日，科艺公司全员接收了焦作市纺织厂的职工（包括刘某某），同日，科艺公司与刘某某签订了劳动合同。刘某某一直在科艺公司上班至2005年 ...

过高，不符合法律规定；3、2007年11月27日，原告与唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司签订了劳动合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求 诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、原告张某某原系省建五公司下岗职工，其在被告唐人神公司工作之前的养老保险费均通过其在省建五公司的职工个人帐 ...

便承租了其中一处。2001年原告单位经上级部门批准解除与全体职工的劳动关系，对职工进行安置补偿，为解决安置补偿金的缺口问题，2004年8月27日原告清理审查 ，原告决定将公司部分没有产权的临时建筑出租给下岗职工创业，2003年3月20日原告与被告签订了《房屋租赁合同》，约定原告将位于建湘中路X号的一间 ...

。本案现已审理终结。 原审认定，2008年1月1日，原告朱某某与被告青啤公司签订了为期三年的劳动合同，即自2008年1月1日至2010年12月31日止 的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《关于颁发...

日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告于2005年8月应聘到被告学校任教，月薪850元，双方没有签订书面劳动合同。2006年11月份被告将 》第二十九条、第六十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨 ...

交涉未果，林某某提出仲裁申请，要求确认与原告之间建立了劳动关系，卧龙区劳动争议仲裁委员会经审理，以“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 劳动关系成立，原告不服该裁决结果，遂提起诉讼。 原审认为，林某某未与原告签订书面劳动合同，从原、被告三方关系来看，林某某由王某某招用，接受王某某 ...

审理了本案。根据法律规定，本案报请本院院长批准，延长审理期限。现已审理终结。 一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同 ：上诉人的上诉请求是否成立。 本院认为：本案双方当事人之间已经形成了劳动关系，作为用人单位的被上诉人应当按照法律规定，履行为上诉人建立各项社会保险，并缴纳 ...

审理了本案。根据法律规定，本案报请本院院长批准，延长审理期限。现已审理终结。 一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同 ：上诉人的上诉请求是否成立。 本院认为：本案双方当事人之间已经形成了劳动关系，作为用人单位的被上诉人应当按照法律规定，履行为上诉人建立各项社会保险，并缴纳 ...

某、张某某等在内的职工开会，内容为有关劳动合同的签订及有关商业秘密等制度。后被告杨某未与原告签订劳动合同，于同年9月上旬离开原告单位。 另查，被告杨 将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定了违反竞业禁止、商业秘密的两种责任，一种是原告主张的合同第 ...