原告每天平均工作时间长达14小时以上，在近3个半月的在职时间中，休息天和法定假日加班高达28天，但在职期间原告实际领取的工资只有2400元，然而意想不到的 履行，也要到年终才能结算，故原告以合同约定的年薪与奖金全额为标准来计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再 ...

双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的， 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2011年8月22日申请仲裁，要求被告支付2010年8 ...

度的时候，最高温度就能烧到62度了。其每天的焦煤用量6个小时，每个小时用15斗，一天24小时都要烧。4、4月至5月份换了锅炉。原来是8台 1、对于2010年4月至2010年12月应酬开支的数额，原告认为计算方式应当是减去的电费、水某、人员工资、税费再乘以20%；被告认为是按三医院支付管理费的总额乘以的 ...

连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据 综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修 ...

张某乙在2009年1月12日对交警的询问笔录称其当晚以15-20公里／小时行驶电动车，但是因事故路段并没有划分机动车道和非机动车道，而《道路交通安全法》第 》计赔是错误的。其中，丧葬费应按职工月平均工资标准计算，原审判决按农、林、牧、渔业收入标准计算也是错误的。2、原审判决免除两被上诉人精神损害赔偿 ...

标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周某作40小时，甲方应当保证乙方每周某少休息一日；乙方的工资按以下1项确定：1、计时工资：乙方每月 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

被告南阳市X乡潦河坡卫生院医生给原告发送了妇产科杨雪名片，该名片上印有：“救护车24小时免费接送”，业务范围：“各种妇科疾病”。2010年2月10日凌晨，吕某丽怀孕二 73元，计算20年，为x元；丧葬费：按照上年度在岗职工平均工资为x元／年，计算6个月，为x元；被扶养人生活费：朱某丁：按照农村居民人均 ...

每日3200元，该约定明显高于市场租赁价格，对原告要求按照每日3200元租赁价格计算赔偿损失显属不当。原告张某某与田洪义签订的合同虽然是整月租赁，但 的市场行情，本院酌情认定，挖掘机工作时间按每天10小时计算，每小时300元，扣除工人工资每月3600元和每小时120元的燃油费用，原告张某某的损失每天为 ...

故被告该月工资应为1,500元。国家规定每周工作时间40小时，原告要求每周工作6天，故休息日工作的工资报酬应当按200%支付。被告系业务员，每天要跑多家 合同，合同约定原告根据国家、市府和单位的有关规定支付被告月工资（按每周六个工作日计算）以及各项补贴费。2006年4月30日，原告发给被告续聘通知函， ...

单位对工程维修部实行的是三班一运转制度，即一个月中有10天上24个小时班，19天上8个小时班，休息一天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《 倍工资超过仲裁时效，该主张不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予支持。 ...