1664元由原告承担。 新飞空调公司上诉称：被上诉人多次违反公司管理制度，不能胜任工作岗位，合同期满后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动 承担诉讼费用。 刘某答辩称：上诉人违法解除劳动合同，上诉人应当承担相应的责任；上诉人没有依法签订劳动合同，应当支付双倍工资。 本院经审理查明：2006 ...

判刑）及被告人程某等人，分别充当夜总会经理、记帐员、服务生等角色，制定制度，对卖淫妇女采取统一住宿、编号管理、收取押金等手段，组织并控制张某娟、 抓获证明、情况说明，证明被告人姚某、李某邦、程某作案时已达到完全刑事责任年龄及其投案情况；3、书证三门峡市中级人民法院刑事判决书，证明了同案犯判刑情况；4、 ...

现已审理终结。 原告某某诉称，因被告邓某在双方劳动关系存续期间擅离工作岗位，原告某某依法将其开除。现原告某某不服重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下 日起至2010年12月31日劳动合同，约定被告从事锯工工作，实行标准工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为轮班按 ...

到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除劳动合同无事实依据，其要求支付赔偿金和经济补偿金的理由 支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...

经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制， 采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付 ...

经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制， 采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付 ...

1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79 保留，股份是否拥有，应取决于是否遵守公司章程，违反公司章程就应承担相应的责任。易某擅自离职，已经妨碍到百利公司及其在职股东（出资人）的合法 ...

邵东开源煤矿整改工作方案，煤矿安全规程，邵东开源煤矿安全生产岗位责任制及安全生产管理制度，邵东县公安局出具的尸体检验意见书，邵东开源煤矿出具的证明、 其他直接责任人员”，是指对矿山安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定负有直接责任的矿山生产经营单位负责人、管理人员、实际控制人、投某某以及对安全生产 ...

被告为原告安排在被告所属机构范围内从事管理类岗位工作。合同约定，在原告提供正常劳动的情况下，每月按被告现行工资制度支付原告的工资，并保证不低于当地政府颁布的 2009年2月3日，被告免除了原告刘某某营销服务部负责人职务，对其进行了经济责任审计，并将其调往金明区营销部工作，每月工资为600元，原告只领取 ...

原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金 根据法律规定，劳动争议的相关证据材料属用人单位保管的，由用人单位承担举证责任。现被告无法提供原告在职期间完整的考勤材料，本院采信原告关于2007年 ...