伊莎士公司已支付。1999年7月15日，伊莎士公司发通知给孙某甲，要求孙某甲于同年7月19日上午到单位来上班，如身体仍需治疗，由单位派专人陪同到指定 ，原审法院判令伊莎士公司支付孙某甲违反公司制度期间的工资确属不当，本院予以纠正。伊莎士公司要求不支付孙某甲工伤津贴的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院亦难予 ...

作出的“赔偿建议”作为认定被上诉人的继续治疗费用依据不当。因为被上诉人在北京博爱医院住院期间，对医师有请客送礼行为；马洪路医师在作出鉴定之时并未访问过被上诉人 一审庭审中提供了工资代发银行的证明、被上诉人单位的财务报表等证据进一步佐证，证据充分、确凿。上诉人在没有提供相反证据的前提下，不能推翻原判据此 ...

元，剔除文昌加工厂已支付的12000元，文昌加工厂尚需支付原告106270.39元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起 上诉提出应以湖南省2010年在岗职工的月平均工资2540元计算工伤保险待遇的理由，亦因事实依据与法律依据不足，不能成立。综上，本院对双方的上诉 ...

币258,128元(146个月×2,080元×85％)，因其被开除公职前，均按月领取了工资，不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，其理由不成立， 不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《工伤保险条例》 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员 ...

9月期间的养老、医某、工伤、生育、失业保险费;2、支付2009年3月至2009年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额x元；3、支付解除某动 第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，故对金凯公司要求不需 ...

结束之日止。当时考虑到合同期限较短，被告也不愿意将其社会保险转至原告单位，双方约定：按照原告单位最低工资加应缴的社会保险费用及一定的出差补助，被告每月 伤情并未完全治愈，对该事实本院予以确认。被告在治疗工伤的停工留薪期间，原告依法应支付被告停工留薪期的工资待遇，为被告安排工作、补缴保险，但应当减去被告 ...

能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。事故发生后,××公司支付了罗××3000元,罗××的工资支付至受伤日止。因双方对赔偿未协商一致,罗××向长沙市劳动争议仲裁委员会 向侵权人主张人身损害赔偿金，也可以作为工伤事故的受伤职工向其用人单位主张工伤保险赔偿金，但医疗费的重复部分不应重复支付，罗××已从交通事故肇事 ...

1的真实性无异议，但原告当时要求确认工伤，仲裁委并未认定，协议上也没有约定工亡补助金，因此被告支付的5万元不应包括工亡补助金；领取工资是事实，但是工资收据 后十日内支付原告张某甲一次性工亡补助金x.5元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

劳动仲裁和一、二审诉讼，有关部门皆认定孙某凯所发生的交通事故不属于“工伤”。此后，五被告又向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仓山区仲裁委”） 某凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、一次性困难补助费4000元、一次性遗属月救济费x元，共计人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

的事实，对该证据本院予以认证；证据6能够证明被告单位为参加了工伤保险的单位，对该证据本院予以认证；证据7不能证明死者亲属收到了伙食费，对该证据本院不予认证 ）；2、支付一次性工亡补助金x元（1439元×54个月）；3、欠发张二×的工资2280元（60元／天×38天）；4、差旅费4964.1元；5、伙食 ...