。11月27日，顺德市劳动和社会保障局作出不予受理决定书，决定不予受理原告工伤认定申请。12月5日，顺德市劳动争议仲裁委员会以美柏实木床具制造厂未 。由于原告在工作中受伤，其所获得的赔偿数额应参照工伤损害赔偿的标准计算。依法被告应付赔偿原告受伤期间工资2624.38元[2001年度顺德市企业职工月平均 ...

的“广东省公安厅规定2002年5月30日零时起发生的道路交通事故损害赔偿的计算标准，年人平均生活费8099.63元，同行业农业年平均收入为5652元(即每日15.48 起十日内赔偿上诉人徐某某法医鉴定费385元、医疗期间工资2540元、一次性残疾补偿金（略）元、一次工伤辞退费（略）元、继续治疗费（略） ...

原则上承担乙方总额15％以上责任”。2002年度经营目标责任书规定“乙方(真美公司)发生工伤事故，保险公司不赔偿部分的全部由乙方承担。其中安全第一负责人承担10％ 工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”被上诉人对上诉人的处罚，并非无效，只是应逐月扣除，每月 ...

由原告支付被告2003年6月17日至7月11日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼，要求 ，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计4个月，即4990. ...

因工死亡的丧葬费、抚恤金及死亡补助金等费用应按《海南省经济特区X镇从业人员工伤保险条例》及其实施细则计付，其中抚恤金因死者的直系亲属均不是死者生前主要供养 统计部门，其统计不具有证明效力。符某哥(又名符某发)受雇期间的工资标准应以儋州市1999年度全部职工平均工资额即7125元计算。 上述事实有当事人 ...

且原告医疗期终结后，被告为原告安排适当工作，基于原告自身素质，原告在此期间不知自身权益受到侵害的理由成立。原告被辞退后，意识到其权益受到侵害， 考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算， ...

“在一定期限内连续的、经常的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的“工资表”，“出工记录”真实的话，被告“偶尔性、间断性”的干活，也不符合临时工的特征 工致残，应予赔偿，决定由原告及第三人赔偿被告医疗费，住（略），医疗期间工伤津贴，一次性伤残抚恤金，一次性护理费，装假肢费，代步车费，劳动鉴定费等计 ...

工伤认定、劳动能力鉴定，这些都没有，双方就无法确定工伤待遇的标准。在工伤认定、劳动能力鉴定及2010年12月17日医疗终结前，双方都不可能 、自本判决书生效之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付被告李××停工留薪期间的工资13050元。 五、自本判决书生效之日起十日内，原告陕西××××有限公司支付 ...

月，至2011年4月被评定伤残等级，根据工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的规定，原告请求的停工留薪期工资期间应为10个月，其停工留薪期 在此之后，至原告办理退休手续之前，被告应当按月向原告支付伤残津贴，标准为其本人工资的80%，即2067.86（2584.83元/月×80%）。被告应依法为原告参加 ...

。被告支付鉴定费600元。被告受伤前的本人工资为每月940元。 同时查明，原告未为被告参加工伤保险。 被告在住院期间原告垫付的医疗费共计117228元，其中的 第二款的规定，原告应当按照该条例规定的项目和标准向被告支付相关工伤保险待遇。 根据查明的事实和有关标准，结合被告的主张，本院对被告应享受的有关 ...