证明原告的7级伤残及支出鉴定费的事实。 被告有某某，认为不能作为赔偿依据。工伤鉴定必须先进行劳动仲裁，该鉴定书不合法。鉴定费票据形式不合法，是无效票据。 出院后，送给原告司某某500元钱，作为回家后疗养的费用，并约定“从2009.3.4日后一切问题于（与）蔡某某无关”。原告司某某在协议书上签了名字。 ...

1日经人介绍到原告公司做木工，仅工作半个月就发生了工伤事故。依据劳动部《贯彻执行劳动法若干问题意见》第76条规定，医疗期应依据本人实际工作年限和本企业 ，一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资。因被告依法被长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，且经长沙市劳动能力鉴定委员会作出的长劳鉴x号《劳动能力鉴定 ...

张某的伤残等级为捌级，无护理依赖。2009年9月15日，重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定张某的伤残等级为捌级，无护理依赖。张某垫付了鉴定费283元 当事人同意解除劳动关系，本院依法解除双方的劳动关系并终止双方的工伤保险关系。关于张某的月平均工资的问题，重庆师典装饰设计有限公司诉称张某的月工资标准为1500 ...

一次性伤残补助金7840元、一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金7700元、停工留薪期工资5880元、伙食补助费96元、住院护理费240元、交通费200元、医疗费x元、续 与张某某在劳动合同中对缴纳工伤保险的约定违反了法律规定，应属无效。对于张某某的续医费问题，经重庆市法医学会司法鉴定，其续医费约需 ...

月22日，黄XX因工作原因致左眼受伤，其性质为工伤，且经重庆市X区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级。现黄XX要求判令由XX电机厂 的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按重庆市2009年职工月平均工资为标准计算。根据重庆市统计局2010年7月公布的数据及《重庆市2009年平均工资有关问题的 ...

砸伤致残。经新乡市、河南省两级劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告因工致残，多次找被告协商解决工伤待遇问题，被告总是推诿、拖延，并于2009年 月起每月上调88.79元（x×23.28%÷12×55%×70%）。被告辩称原告是领取的工资故不应调整的理由不予采纳。原告此外的其他关于伤残津贴的诉求也不予 ...

关于一次性伤残补助金是否应当补差的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...

本院予以确认。在本案中，一、关于被告的月工某是1283元或者是2500元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议 支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。被告从2010年10月22日受伤入院起至2011年4月19日治疗终结进行劳动能力等级鉴定之日止的 ...

向原告支付伤残津贴一直到原告退休。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理 再次鉴定的750元，因劳动能力鉴定结论发生了变化，该费用亦应由某某中医院负担。 对于停工留薪期工资x元，依照《工伤保险条例》第三十一条规定 ...

福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据湘劳)(1997)X号《湖南省职工工伤职业病鉴定前医疗期试行标准》确定代某某的医疗期为3个月。故马王堆公司应支付 超出部分的诉讼请求，不予支持。 关于是否应支付拖欠工资赔偿金的问题。代某某因工受伤后是根据工伤保险待遇享受停工留薪工资，马王堆公司并未拖欠代某某的工资 ...