处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐x年10月至2009年10月加班工资差额6,581.38元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告范某某2009年6月至2009年10月期间加班工资差额907.55元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年10月至2009年10月加班工资差额11,319.33元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告莫某某2008年5月至2009年10月期间加班工资差额5104.40元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告齐某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额7970.52元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢x年5月至2009年10月加班工资差额1,754.78元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年5月至2009年10月期间加班工资差额156.50元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于某判决生效之日起十日内支付被告于某某2007年10月至2009年9月期间加班工资差额8575.60元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于某判决生效之日起 ...
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。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额8896.30元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某2007年10月至2009年10月期间加班工资差额9771.23元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...
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