2011年5月16日被告根据相关规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定，并多次通知原告领取该决定办理工作交接手续，但原告收到通知后，一直不领取该通知书，公司将 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2008年1月28日原、被告签订了书面劳动 ...

《陕西省财政厅转发财政部关于实施’资产评估机构审批管理办法’认真做好资产评估机构管理工某的通知》之规定，建华会计事务所公司在2008年6月30日后丧失资产评估资格， 12月31日。解除合同时，一方均应提前三十日告知对方，并办理工某交接，及时清理有关经济和物品领用手续。合同还约定，养老保险及医某保险费用 ...

性某、情节、社会危害程度和证据看，影响了人力资源和社会保障行政部门劳动保障监察工作，属于一般违法行为。上述违法行为事实清楚，证据确凿充分，根据《劳动保障监察条例》 向原告下达了限期整改指令书，责令原告在规定时间内支付孙某双倍工资、提供孙某的工资表、为孙某办理养老保险缴纳手续，但是原告拒不改正，也未报送 ...

日至2012年6月30日。杨某某在某某通信公司工作期间，某某通信公司为其发放了工资以及2009年9月1日之后的奖金，但没有为其发放2009年9月1日之前 ，杨某某向其上级领导提出辞职，并获得准许。2010年5月底，杨某某在办理完交接手续后，离开了某某通信公司。2010年8月5日，杨某某因与某某通信公司 ...

于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。 组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于 ...

赵某某同志职务免职的通知》，免去了被告pA主管一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

公司高尔夫部自运营以来每月经营一直处于严重亏损状态。张某入职以来并未全力投入工作，在工作时间打高尔夫球、办私事，从2009年4月开始，这种情况愈发严重，张某 对此张某表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其未被迫离开公司，有能力保证不亏损。 奥润德公司列明 ...

6月1日。2010年4月21日，被告某公司通知原告休假，双方于当日办理了工作交接。同年5月4日被告某公司向原告发出劳动合同终止通知书，告知原告劳动合同于 公司辩称，对原告在被告处的工作经历无异议，双方于2010年6月1日因合同期限届满终止劳动关系，被告某公司在发放2010年6月的工资中结算了所有的未休 ...

日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日终结。2010年1 查明，仲裁裁决后，被告于2010年3月12日向原告支付了2008年12月至2009年1月10日的工资共计2,661.4元。 上述事实，由原、被告的陈述 ...

要求被告：1、支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3 支付原告2008年度年休假工资563元；2、被告于裁决生效之日起五日内退还原告工作押金400元，票款保证金3000元，原告应同时办好工作交接；4、对 ...