其严格的限制规定，双方必须严格遵守附件二“关于集资建房的有关规定”。在未拥有所购房屋永久产权前，因被上诉人自身原因调离、辞职、或被辞退、开除等，必须办理 或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人单位，系劳动合同争议问题，不属于本院受理民事案件范围，本院 ...

工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告 报该厅，否则将采取其他行政处理或行政处罚措施。故原告可以就该请求继续向有关劳动行政部门反应并要求处理，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

年的《人事录用合同书》，约定原告在被告处从事设计工作，被告按国家有关规定和原告完成的工作任务等情况，以货币按被告工资制度发放工资。工作期间被告按部门 ,且原告未提供被告给付其效益工资的证据，故原告认为其实际上是单位的技术骨干,享有效益工资的理由不能成立。对于劳动合同的问题，因双方协商一致，同意解除合同 ...

董事长。 委托代理人王向东，上海市君悦律师事务所律师。 上诉人高某某因借款合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2002)普民二(商)初字第X号民事判决， 月27日在实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答中就厂长、经理签订劳动合同的问题明确：实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法 ...

％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的 劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未为 ...

6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动 ％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休 ...

6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动 ％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休 ...

6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动 ％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休 ...

人原在平洲建委工作，由于政府工作人员精简的原因被安排到被上诉人处工作，根据国家有关政策，其劳动权益必须保护和特殊的照顾，因此，不能作出严重损害上诉人 的小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位 ...

驳回上诉，维持原判。 宗某某在二审期间没有提供新的证据。 本院认为，双方当事人对解除劳动合同的时间没有异议，可以确认双方已于2002年9月解除 申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他正当理由，因此，被上诉人申请仲裁时间确 ...