5、6、7项裁决均无异议。 原审法院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。孙某在上海圣悦办公用品有限公司正常工作至2009年4 (一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 负有金钱给付义务的当事人如未按原判指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

营销部），被告合众人寿保险股份有限公司南阳中心支公司（以下简称南阳中支）为追索劳动报酬纠纷一案，方城县人民法院于2008年7月2日作出（2008）方城民初字第 的仲裁请求，但在该裁决书中认定了原告实际履行了方城营销服务部负责人职务和未向原告支付7个月行管工资的事实，原告不服该裁决的处理结果，于2008 ...

的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 另 ，本院认为，原告的扣款行为缺乏相应的法律依据，原告应当足额支付被告工资，故对原告要求不支付被告2009年8月工资不足部分250元的诉讼请求，本院不予支持 ...

第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 某某即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐某某2008年11月工资1200元、12月工资400元，并赔偿徐某某2008年 ...

有限公司董事长。 委托代理人张国新，上海市联合律师事务所律师。 上诉人袁某因劳动报酬一案，不服上海市卢湾区人民法院(1996)卢民初字第X号民判决向本院提起上诉 某放工资乃属事出有因。因此，袁某要求东亚公司就其全部被扣工资额支付经济补偿金一节理由不足，本院不予支持。 综上所述，原审法院作判决不当，本院 ...

、一次性工伤医疗补助金等共计x.85元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

合同，最后一份劳动合同期限自2009年12月13日至2010年12月13日。原告最后工作至2011年3月11日。工作期间，被告未足额支付加班工资。故 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

略）事务所（略）。 原告冯某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院对双方 的工作岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资，此外门卫室有床铺供原告晚间休息，故不同意仲裁裁决结果。 经 ...

XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）、XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序， ，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...

的主张不予认可。根据合同约定，原告每月工资为1000元，对此公司已足额支付。因原告工作未满年限，不能享受年休假。对于原告增加的诉讼请求，同意支付500 元的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应及时足向劳动者支付劳动报酬，原告于2009年5月14日离开公司，被告理应向 ...