员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，为此周某某又再次聘用李某拉业务 情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 ...

员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，为此周某某又再次聘用李某拉业务 情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 ...

员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，为此周某某又再次聘用李某拉业务 情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 ...

处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实， 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

确认原告加班4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知 ...

月1日至2009年12月31日，每年费用1450元。2003年12月14日，双方签订补充协议，将原租房屋十间中大门以东五间改修为三间。2003年12月30 对被告提起的诉讼。 贾某甲上诉称，上诉人是城镇居民、下岗职工，从再就业培训中心学会蒸馍技术，上诉人承租的三间房屋被拆除后，致使上诉人失去了就业机会 ...

伤残补助金69,408元及自2008年9月起每月支付生活护理费1,446元的请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付陪客椅费110元和住院营养费 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 ...

认为无法确认原告衣物损失的价值，由法院酌情认定。对证据4，被告对真实性没有异议，但认为双方已经于2009年底解除了劳动合同。 另外，原告表示，鉴定 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所 ...

解决。 被告六冶一公司辩称：1、我公司从未和原告签定任何供货合同，也没有任何口头协议，一切纠纷纯属刘某某和陈某个人之间的事与我公司无关。在此前我们 6月23日，被告六冶一公司与商丘市公安局睢阳分局签订了建设工程施工合同，承建商丘市公安局睢阳分局家属楼、民警培训中心、家属综合楼。后被告六冶一公司将此工程 ...

，按照公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间 30%后的数额为203元，与原告计算少发的数额不相符，原告在诉讼中也没有提供内退工资基数标准中应当包括岗位工资的相关证据，仅凭原告的陈述无法认定。 ...