工资单，原告均存在休息日加班32小时，表明原告双休日存在加班，故原告陈述每周六上班的意见，本院予以采纳，被告应当根据规定支付原告周六加班工资。根据规定，用人单位应当保留劳动者的考勤记录、工资支付凭证等两年备查。原告于2010年4月27日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

4月8日期间加班工资差额54,293元及25%赔偿金13,573元。 被告某小区及居室绿化养护服务社辩称：原告每个月上15个班，每个班12小时，做二天休息二天，被告根据考勤记录已经足额支付原告工资及加班工资。原告所述在休息的二天中的队长打电话要求原告工作就是加班不是 ...

该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告2009年4月1日至2009年9月30日期间的考勤记录等，应承担举证不能的不利后果，且被告未因不服仲裁裁决而起诉，故本院对原告该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定 ...

金额，本院根据原告2008年12月至2009年9月的平均工资确认为48,180元。关于加班工资，根据考勤记录及工资单，原告已足额支付，因此对于原告主张的2008年1月至2009年10月31日双休日加班工资差额、法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认为系被告提出解除 ...

年1月1日至1月13日期间原告为劳动争议忙于咨询、反映、举报、投诉，并未上岗，公司也没有原告的考勤记录。2009年1月1日至12月31日期间原告休息日累计加班16天，被告按照一倍标准向其支付了加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已 ...

申诉请求不予支持。被告现对仲裁裁决无异议。 原告为证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、人事通知表，证明2009年11月24日调整被告工作岗位的事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就没有上班；3、员工手册。经庭审质证，被告表示证据1、 ...

。剃头费无正式发票，且不属交强险理赔范围。对误工费原告应提供事发前三个月工资表、劳动合同、考勤记录、完税证明等，否则按农村人均消费性支出计算。交通费过高，由法院酌定。残疾赔偿金应按农村标准计算。不同意赔偿精神损害抚慰金。其余费用均不属交强险理赔范围。 被告赵某某 ...

提供证据予以证实，被告未提供2009年10月1日－3日、2010年4月5日、5月1日原告未上班的考勤记录，也未提供支付节日加班工资的凭证予以证实，且被告已经确认原告5月1日、3日均上班，故本院采信原告关于5天加班的主张，鉴于原告确认被告已经支付部分节日加班工资，故原告 ...

，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为65元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个 ...

，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为60元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为13.2个工日 ...