清运费用等。侯某购买精良公司中外方股权后，从2001年始，实际接收精良公司，聘用员工，每年都由侯某进行年检。在管理经营精良公司期间，实际占有、使用精良公司 继续履行。但在本案的审理过程中，侯某与厂桥医院均未就股权转让合同的解除提出相应的诉讼请求。在此情况下，厂桥医院主张的股权转让费的支付问题以及侯某 ...

，由原告汉福超市光谷分公司聘用被告黄某从事防损工作等。合同第X-X-X条第2款约定：甲方（即原告汉福超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告 在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认书 ...

自某不当。应当由第某人解决原告的问题。 第某人辩称，原告原系自某公司聘用驾驶员。2010年2月26日，他公司和被某就原告的工作签订《劳务派遣 元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

保密费用，致使被告生某困难，且被告并未与任何一家单位建立劳动关系。三、保密协议与保证书约定的保密范围远远大于原告公司的经营范围及被告从事的工作范围，协议条款 在任职期间有义务保守原告的商业秘密，被告无论以何种方式离开公司，自劳动合同解除之日起两年内承诺不到生某同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职， ...

的诉讼请求没有事实依据和法律依据，答辩人特提出反诉，请求人民法院依法确认并解除原、被告之间的劳动关系，判令原告给被告办理档案和社会保险关系转移手续； 之间没有劳动关系是没有证据的。劳动者与用人单位之间的劳动关系，不外乎招收或聘用合同——双方签订的劳动合同——在该单位劳动过的事实。而被告列举的正是这些 ...

六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区路桥公司处工作 判决对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。 ...

与诠佳公司签订《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、 书面劳动合同的二倍工资差额277元；3、判令三被上诉人向何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元 ...

法院漏列南阳市水利局（以下简称水利局）作为当事人，程序严重违法。1987年汤某被水利局聘用为水电工，工作十几年，工资和考勤都是水利局办公室领导和管理。2、 副经理。2006年10月23日，宋宏印代表水电服务中心在《关于解除劳动关系的协议》上签了字，同时加盖了水电服务中心公章。 本院认为，1987年汤某 ...

审理终结。 原审查明，2007年1O月16日，被告聘用原告为其食堂炊事员，并签订协议1份，主要内容为被告聘用原告，期间1年，自2007年1O月至2008 了固定期限的合同，劳动合同期满时被上诉人将上诉人的工资作了结算，但未解除劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同。原审法院对节假日的加班 ...

。 被上诉人江某答辩称：1993年在郭庄煤矿极度困难的情况下，该矿矿长李某歧依法聘用李某、王××、江某组成了郭庄煤矿新的领导班子，并行文报送湛河区X区煤炭 月5日，世纪金鹰公司在拍卖会上竞买了固定资产，该矿资源费及出让费在解除联营协议前已经购买，从即日起郭庄煤矿的所有权归世纪金鹰公司所有，原郭庄煤矿的 ...