、二不是在工作岗位上发生的，也不是因为工作的原因造成的伤害。我公司员工规章制度上有明文规定，职工的洗浴是我公司提供给职工的一种福利待遇，而且我公司 个小时，而她们二人的洗浴时间已经超过一个多小时，故已经违反了我公司的规章制度。请求撤销原审法院行政判决。 辽阳市劳动和社会保障局辩称，兰某工作的车间生产时 ...

注册，每月给付被告1500元报酬，被告不到原告处上班，也不受原告单位规章制度约束。2008年7月11日被告离开原告单位用不当方法与河南华中建筑设计有 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有某酬的 ...

劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案中 上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工 ...

提供劳动之外，还要受用人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而劳务关系是指两个或 合同，其工作好坏均不参加被告单位的年度考核，不参加单位考勤，不受被告单位规章制度的约束，上下班不须签到，与被告单位不存在管理与被管理的关系。从上述情况 ...

安全的物品，原告任某甲及被告陈某丙私自携带小刀进入幼儿园，违反了幼儿园的规章制度，应当承担此次事故的主要责任。原告住院后，原告家人到我家以要钱为名找事 ，应当对学生的安全和健康保持高度的注意，防止发生损害事故，幼儿园虽然制订了规章制度，但并不能因此免除其管理责任，也不能免除幼儿园应进行必要的安全教育或 ...

过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失，如判决所述，崔某某在实际操作中，没有充分 的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔某某在实际操作中，没有充分注意到 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农 ...

马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系 月，其女儿尚未成年，送达程序亦不合法。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动关系 ...