的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25 ，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到 ...

工某岗位及工某、福利待遇并支付应得工某收入25%的赔偿费，并明确张某、盈达公司的劳动关系。2005年6月3日劳动仲裁委做出了佛禅劳仲案字(2005)第X号 ，张某称是在一审后才在石陶公司看到，拟证明张某与石陶公司签订劳动合同之前已与盈达公司形成事实劳动关系。 证据二、广东省职工某障互助会会员证一份，拟 ...

之后再没有搞其他项目和继续签订承包合同了；二、王某多年来没有工作和收入是因为湖南省某某开发局四○二队的原因造成的：在改制过程中，湖南省某某开发局四○二 合同关系，2004年又为他申请了晋级加薪，也就证明湖南省某某开发局四○二队对王某做出的解除劳动关系的通知不予认定的意思表示。对于湖南省某某开发局四○二 ...

。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理查明，2007年1月26日 三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江某区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表及奖金发放表，护理费收据以及当事人的陈述等 ...

1434.42元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的 助理，自此才建立劳动关系认定是错误的。在2010年4月16日郑州大学西亚斯国际学院人力资源处致美国大使馆《在职收入证明》证明上诉人“在2000 ...

播放、业绩统计、组织晨会，直至2008年1月，王某甲与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为王某甲支付工资，但没有为王某甲缴纳养老保险金、 ，王某甲仍在保险公司工作，在没有证据证明此期间为保险代理合同关系的情况下，本院认定在这段时间双方之间系劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定， ...

人贺某某与原审被告人陈某某及公司部分职工与公司签订《郴州国有员工置换身份有偿解除劳动关系协议书》，至此，作为市物资局（后改名为郴州市商业物资行为管理办公室）下辖的 私人账户后均被其非法占有。 证明上述事实的证据有： （1）证人成某甲、游某某的证言证实受原审被告人陈某某指使，将公司收入不入公司帐号，而是 ...

》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

3,470.75元；4、原告按月工资10,750元的标准赔偿被告迟延办理退工手续的收入损失，从2010年3月1日计算至退工手续办妥之日；5、原告支付 的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳了原告要求恢复劳动关系的请求； 12、被告支出 ...

，按2009年10月的前12个月平均工资计算。 2、退工证明，旨在证明双方于2009年11月3日解除劳动关系。 3、职工分流实施细则，旨在证明 合同解除前十二月的平均工资收入+1,200元补助费）+（一次性奖励费5,000元）。原告于2009年11月3日提出解除劳动合同，被告于同日向原告开具退工证明， ...