解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被 )参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...

保险金。1999年11月16日以后原告未曾参加过被告的考勤，也未领取过工资。诉前原告已申请仲裁，新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字(2009)第X 的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人因为离职问题发生争吵，后上诉人领取了保险费用并离开被上诉人单位。上诉人自1999年离开 ...

的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受 应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元”，根据其日工资35元的情况，加上发放的70元加班工资，应当 甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲 ...

办理了相关手续。此后，王某某未到湘南厂上班，湘南厂未向王某某发放工资。1993年，湘南厂被友阿公司兼并。 2008年12月1日，王某某向 劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，又依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的 ...

8月，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与中 中有山东滨农公司负责人张学军的手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间 ...

期限为五年，从2003年5月8日起至2008年5月7日止；乙方的工资待遇遵照甲方的相关制度执行，根据乙方的职位对应相应的工作标准；乙方自愿解除合同， 15日向法院起诉。 上述事实，有《劳动合同书》、《费用报销单》五份、《辞职报告》、《情况说明》、《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述佐证。 本院认为 ...

机构作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...

机构作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...

机构作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...