申请，该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第X号不予受理通知书，以曾某某提出仲裁申请的时间已超过仲裁申请期限为由，决定对曾某某的申请不予 厂经理期间，曾某某确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾某某是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总经理， ...

合同，对薪金、待遇等双方未作明确约定。2003年1月21日，华帝公司口头辞退了刘某。同年1月27日，刘某与华帝公司其他员工数人共同向佛山市 一事提起劳动仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲不字(2003)第X号不予受理案件通知书于2003年4月25日告知刘某因时效已过，不予受理。刘某遂于2003年 ...

，张某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2004年1月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，张某某遂诉至原审法院。中铭公司认为张某某在工作期间损害了中铭公司的利益而被辞退，但中铭公司提供的证据材料无法证实其主张，故原审法院不予 ...

公司为证明其答辩意见提供如下材料： 9．营业执照，证明其合法成立； 10．《受理通知书》，证明其使用“九头凤”标识已申请商标注册并被受理； 11．《九头鸟、九 有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等”的 ...

一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三、上诉人公司的 根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人 ...

。上诉人工作虽有犯错，但也不至于严重到被解雇的程度，而且被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家 委员会申请仲裁。2003年7月21日，广州市X村区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以上诉人的申诉已超过60日仲裁申请的期限为由，决定不予受理。2003年 ...

。原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在 并找两名帮工来赶工，但上诉人不来，至一个月后其签了离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已 ...

鉴定。2003年3月5日，南海市劳动争议仲裁委员会对原告申请仲裁作出不予受理申诉通知书，原告遂诉至本院。另查明，原告于2002年3月7日与被告刘某某 原告是非法用工单位的受伤人员，依法无权享受工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费，故对原告这项请求不予支持。两被告经本院传票传唤，无正当理由拒 ...

会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证某及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 本院认为 9日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限 ...

会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证某及双方当事人陈某等在卷佐证，足以采信。 本院认为 1日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限 ...