形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方 2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的 ...

工作，多次被评为先进工作者，先后担任班长、中队长、大队长等职务，而被告严重违反劳动法律法规的规定，拒不为原告办理包括失业保险和医疗保险在内的各种社会保险 。2008年6月10日被告以原告从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对原告作出除名的处理决定，并于2008年6 ...

必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回 ...

。 委托代理人包某某，女，X年X月X日出生，蒙古族，住（略）。该公司法律顾问。 被上诉人(原审被告)鞍山市劳动和社会保障局。住所地鞍山市铁东区X路X号。 法定 照片5张；2、王朝献、吕明的证明材料；3、石厂规章制度等证据，证明第三人违反公司规定，并非因工作原因受伤的事实。 原审被告向原审法院提供的证据 ...

原告陈某某的特别授权委托代理人成某某、一般授权委托代理人宋增德、被告湖南省电力公司湘潭县电力局的特别授权委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称 提供劳动，被告亦按时向原告支付劳动报酬。2005年9月8日，因原告违反规章制度，被告县电力局对原告陈某某作出辞退的书面决定，并已在当天召天 ...

年生。 原审被告河南中州集团南阳时运运输有限公司西峡运政分公司。 负责人顾某某，公司经理。 委托代理人赵华峰，西峡县城关法律服务所法律工作者。 上诉人王某甲 可随时投入人力参运，以满足营运市场的要求，乙方必须遵守甲方的各项规章制度……甲方有权利对乙方的经营活动进行全面检查，按照有关法规条例进行管理；十 ...

8月8日止。四、双方职责(一)甲方职责1、根据国家政策法规和甲方的规章制度，对乙方经营活动进行监督检查，维护地下工事的正常功能。2、保证工事设备 商场人防工事东部底厅期间，将该装璜工程发包给徐州市万隆物业管理有限公司。该公司经营范围中有室内装饰业务。2002年12月17日，徐州市万隆物业管理有限公司与 ...

系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...

某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...