法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间 法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院依法予以支持。审理中，原告及被告二表示被告一的病假工资应为基本工资的60 ...

甲，男，汉族，住（略）。 委托代理人陈某某，男，与原告系亲戚关系，上海某某有限公司工作，住（略）。 被告上海某某机电化工有限公司，住所地上海市 责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除 ...

1、2008年8月22日至2008年9月6日，被告是无故旷工还是正常的请假期间2、原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济补偿金 缺勤而非无故旷工。原告以被告无故旷工为由辞退被告的依据不足，依法应当按二倍的标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无 ...

2、劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院 情况不符，并没有提供证据予以证实，原审法院暂不予处理，亦无不可。三、原审判决认定双方的劳动关系于2009年1月终止，用人单位应补足5个月的 ...

支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若一审不支持上诉人继续履行劳动合同的请求，就应当判决花园支行按照劳动合同法的规定向上诉人支付赔偿金；4 称，1、花园支行已于2007年底与陈某某解除了劳动关系，只是尚未办理完毕移交手续，原审对解除劳动关系时间的认定有误；2、花园支行并不拖欠陈某某的工资 ...

劳动关系经济补偿金5670元、经济补偿赔偿金x元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺公司 错误。原审中有证人出庭作证证明，二审中亦有新的证人证言提交，证实火旺公司与鲁某某违法解除劳动关系，火旺公司应向鲁某某支付经济补偿金。请求二审 ...

撤销一审判决重新审理；2、判决中兴公司支付张某某12个月2倍的赔偿金x元、支付未支付报酬加倍的赔偿金x元、2倍4个月工资8240元、2倍2个月工龄补贴 。中兴公司按旷工处理，一审和仲裁却让补偿张某某四个月工资是错误的。张某某在没有与中兴公司解除劳动关系的同时，就与河南宏达通信设备公司建立了劳动关系。在 ...

撤销立案，不予受理。范某甲于2005年11月4日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已立案受理，案号为佛禅劳仲 补偿金4686×25%=1171.50元；合计5857.50元；8、判令被上诉人支付违法解除劳动关系造成的2005年9月工资损失(暂按2005年7月工资标准4686元计)及该 ...

双倍工资27500元，驳回孙XX申请支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金2500元、失业赔偿金4080元的仲裁请求，孙XX对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 的工资，故对孙XX该项诉讼请求予以支持。孙XX提出支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元，由于孙XX离开XX公司系自动离职，且孙XX也未能提供 ...

公司在劳动合同存续期间，无故违法与我解除劳动合同。现不服仲裁裁决，要求道达尔公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金26600元；2、支付未提前30日书面通知 本判决生效之日起七日内向苗某支付二○○五年九月一日至二○一○年十一月三十日期间解除劳动关系的经济补偿金一万一千三百元五角二分；二、驳回苗某的其他诉讼 ...