年10月5日至2008年12月30日期间存在劳动关系，柳州市汽车齿轮总厂应支付覃某某违法解除劳动关系赔偿金x元，赔偿覃某某失业保险待遇损失x元，支付 未签订劳动合同的双倍工资。上诉人在二审期间再次向法院申请进行笔迹鉴定。 被上诉人柳州市汽车齿轮总厂答辩称：一审法院对上诉人的上诉请求和上诉理由的相关事实 ...

横劳仲案字（2009）X号裁决书；2、判令被告单方解除与原告签订的劳动合同违法，并支付二原告经济赔偿金x（其中石某某x元，徐某某x元）；3、判令 十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010年1月18日以横劳仲案 ...

用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的全额工资及25%赔偿金和缴纳该期间的社会保险费， ，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼 ...

被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动 的诉讼请求，本院不予支持。 原告的病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除，因此， ...

：1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元 。根据现行的《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，韩某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿，同南航河南分公司达成一致 ...

培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，董某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿，同南航河南分公司达成一致 ...

，其请求法院应不予支持。被告的请求符合法律规定，应予支持。2、根据相关法律规定，被告请求与原告解除劳动合同；支付经济补偿金x元；由被告补交所欠的 的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性 ...

公司造战了严重的损失。为此请求判令反诉被告周某甲1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元,2、支付我公司垫付的鉴定费3500元。 一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...