5000元，被抚养人生活费x元。 被告郑某辩称：原告不能证明雇佣关系合同的存在，不存在侵权，双方的权利，义务不明确，没有法律依据，属无因管理，被告要是 ，原告牛某某与被告郑某之间形成雇佣关系。牛某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，依法应有雇主郑某承担赔偿责任，该责任是无过错责任。被告郑某应赔偿原告牛某某 ...

梁艳 审判员朱晓英 审判员赵某林 二00五年六月三十日 书记员高丽娟 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款 （三）原判决认定 。 第十一条一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员刘杰 二00九年四月三日 书记员刘 ...

本院认为，被告李某某与原告吴某某之间是雇佣关系，李某某作为雇主对雇员在工作中所遭受的伤害，应当承担无过错责任，就是说无论吴某某有无过错被告李 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王俊龙 审判员刘丰波 代理审判员赵 ...

不向三秦公司提供劳务和领取工资，双方不存在雇佣关系。三秦公司也不是电力设施的产权人，不应承担原告的事故责任。此外，原告作为一有起重工、挂钩工资质的 公民的身体健康受法律保护，雇工在完成雇佣活动中受到伤害，雇主应承担赔偿责任。但雇工有重大过失应减轻雇主的赔偿责任。本次事故的发生，一方面作为施工单位的三秦 ...

限额内给予赔偿，理由正当，予以支持。因被告王某甲与南阳运通公司属服务关系，运通公司只是名义车主，也并未受益，故被告运通公司不应承担赔偿责任，被告 闫某某辩称：闫某某作为司机，主观上没有过错，事故是超载引起，受雇主的指使从事活动，不应承担责任。 安邦财保南阳中心支公司未到庭，未答辩。 根据各方诉辩意见， ...

某某医疗费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金共计8350.65元；驳回原告魏某某的其他诉讼请求。案件受理费50元、鉴定费500元，共计550元，原告魏某某 关系显然不符合承揽关系的特征，双方之间应为雇佣关系。被上诉人魏某某在从事雇佣活动中致伤，上诉人作为雇主，应当承担赔偿责任，被上诉人魏某某作为化肥 ...

标准计算问题，根据最高人民法院关于经常居住地在城镇X村居民交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函（2005）民他字第X号复函；受害人如果是农村人口，但在城市经商 责任。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

在收取管理费5200元范围内，在李某某、姬某某、龙辰公司不能承担的责任范围内承担补充赔偿责任。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第三款、第一 、高某的损失有相关票据等为证，本次事故中的另一受害人已经法院作出生效判决认定李某某与龙辰公司是雇佣关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 远通公司答 ...

提供新证据。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中所受到的伤害应由雇主承担赔偿责任，雇员存在重大过错的可以适当减轻雇主的赔偿责任。本案中，雇员许某利违反 洛阳运输公司作为共同经营者和收取管理费用一方承担30%的赔偿责任并无不妥之处，符合责权一致和民事法律关系应遵循的公平原则，实体处理符合法律规定，程序合法， ...