工作，由于劳动强度不大，我单位将原告的工作时间实行弹性工作制，对超时工作我单位以奖金的形式给予补偿，原告在我单位工作的两年期间已经得到工资、奖金等已经超过 。依据《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项的规定，原告的工作职责无法用固定工作时间来衡量，其生活起居与工作都 ...

的工作职责是：负责收贷、揽储；刘某某的工作时间是不定时工作制，但每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日；或者经营旷工，一年以内累计旷工的时间超过30个工作日。被告刘某某以外出揽储为由，从 ...

的正常运转，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至 工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也 ...

5、员工岗位培训记录卡1份，欲证明原告刘某在1991年的工作岗位是锅炉房，而非机修车间； 6、王洪波出具的《关于剪板机剪断手指的原始 依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的通知 ...

（以下简称《工伤保险条例》）第十四条第（一）项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受某事故伤害的工伤认定情形。因此，海淀区人保局认定李××所受某 ：1、东南经营部的工作时间至17时，李××在18时许加工不锈钢受某，并非在工作时间内，海淀区人保局作出的工伤认定结论与事实不符。2、2011年1月7日兴 ...

事故伤害；14、误工证明复印件，证明雷某与单位存在劳动关系、是在绿化施工工作中受的事故伤害；15、工伤认定申请受理通知书复印件；16、送达回证（个人） 本案中，雷某向昌平区人保局提出工伤认定申请的时间并未超出一年的法定申请期限，上诉人某某绿化工程有限公司提出的申请超期之上诉理由因缺乏证据支持，对其主张 ...

某，该学院院长。 委托代理人刘某。 委托代理人石某。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 以离开，其完成工某任务的时间约某3-4小时。 另查明，刘某曾与在某技术学院工某的其他清洁工某劳动争议一事于2011年5月向某技术学院请求过 ...

争议纠纷一案不服湖南省湘乡市人民法院（2011）湘法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年12月7日受理后，依法组成由审判员朱卫平担任 陈述，二审查明：谭某与某公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。除此之外原判决认定的事实 ...

工作，多干多得。因此，北欧风情公司认为李某不是在工作时间因工作原因死亡，不应认定工伤的陈述缺乏事实根据，法院不予支持。 综上，昌平劳保局作出的 ，由上诉人北京北欧风情农业生态园有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长梁菲 代理审判员贾志刚 代理审判员何君慧 二○一○年三月十九日 书记员曾谦...

，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 年7月1日至2010年5月30日在被告处工作，原告在被告处共工作334天，根据庭审查明的原告的工作时间情况，原告共工作2672小时（334天×24 ...