追回。原告称被告向其赔偿了3000元，根本不是事实，是原告单方面扣押被告工资，被告一直不同意拖欠工资；二、被告要求原告支付所欠被告三个月的工资3000 法律关系，双方在雇佣和受雇期间并没有签订雇佣合同，仅仅在口头上约定了试用期、月工资多少等内容，对于双方争议的如因驾驶不当造成损失的赔偿责任如何承担等 ...

换休，且双方对加班时数的认定存在差异而引起的，并非被告克扣、无故拖欠或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已 和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整工资额 ...

的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应 ...

的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应 ...

年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间 、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪 ...

撤销益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决，判令被告向原告支付拖欠的10月份工资1612.5元、单方解除劳动关系经济补偿金6000元、未签劳动合某双倍赔偿金 。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ...

2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1, 离开被告公司。 2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付 ...

日，原、被告签订有固定两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一 向被告公司提出解除劳动合同的通知书并离开被告公司，但对于2008年12月份的工资，原告一直未实际领取，双方对该月工资未按时发放的原因存在分歧。根据此前被告对 ...

2003年12月份工资，但涂某某一直没有回太平洋公司处办理离厂手续并结算其该月工资，因涂某某本人原因未能领取其该月工资，并非太平洋公司故意拖欠，因此，对于 年12月27日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该 ...

、要求C某支付2008年8月2日至2009年3月11日周六、日加班工资3785元、拖欠加班费赔偿金3785元；3、要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元， 合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C ...