劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到19时，法定休息日及法定节假日都必须上班．从来没有加班费。直到 、2001年2月11日新城站覃朝海出具的收条一份，内容为收到韦某某交来电器灯管、镇流器等若干，证明韦某某在消毒中心处除了负责修车外还负责单位 ...
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劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为徐某某缴纳过综合保险费。徐某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人徐某某辩称：其 ...
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只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人王某辩称：其 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人乔某某辩称：其 ...
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劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为丁某某缴纳过综合保险费。丁某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人丁某某辩称：其 ...
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劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为姚某某缴纳过综合保险费。姚某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人姚某某辩称：其 ...
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诉讼请求。 吕XX答辩称：从2000年开始到2007年12月一直在漯河XX公司上班，派遣合同应当是无效合同。 漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河XX公司上诉状内容。 后出具的收款收据，收款人是李中龙。该票据显示劳务处交来吕XX押金500元，漯河XX公司对该500元押金有异议，应提供证据证实其500元押金 ...
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。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由， 吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的。 五、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的 ...
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裁制工。原告从未向被告反映过其不能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照 1月11日，双方正式解除劳动关某，被告应按法律规定将原告的养老保险交到该日；4、押金条一张，证明2004年9月1日原告向被告交纳风险金和押金共500元 ...
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年8月2日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：原告返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4月工资 原、被告就解除劳动关系是否合法产生争议。 原告认为：被告2010年4月实际上班4天，其余时间都自称颈椎疼在家休假。经原告调查，2010年4月2 ...
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