中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来领取工某，公司并未无故拖欠，公司也无需支付任何加班费，所以更 ，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加各项社会保险的手续，按规定 ...

对原告作出罚款1000元的处罚，该罚款应予以返还。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

元），被告实发原告加班工资共计为305元。据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》 ...

众家具厂按照《劳动合同》支付了潘XX的正常月工资3000元，谈何加班费呢9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行劳动合同约定的义务；根据《合同法 处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作 ...

支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资行为，对张某某提出的工资、奖金、加班费的25%经济补偿金的请求 ...

，同时要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以重新核查更正，并且发工资以后一个月内发现报酬核算错误仍然可以申请复核。汤某某入职以来，对每次工作 安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤某某支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班，用人单位不能安排补休的应 ...

外，即停工留薪期应按上表工资发放。上表工资均已发放，不存在没有全额计付工资的事实，即不存在原工资福利待遇和已发工资后存在差额。2、依据《 向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留薪期内 ...

，体现了文件规定的实发工资与档案工资相分离的自主原则，也符合《劳动法》的规定。故闫某某、郭某某要求按照档案工资数额补发拖欠的部分工资不应支持。但二 《全国年节纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算，闫某某的工作时间中，其中的875天每天延长工作时间4小时，加班费按应付工资数额的 ...

。 珠江电器制造厂、霍某某向原审法院答辩称：第一，按《劳动法》第八十二条的规定，郭某某要求支付加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁申请已经超过仲裁时效， 期间的加班事实，另外，2003年9月1日至12月30日不存在此类加班情形，亦即不产生加班费，故本院对郭某某的该部分诉讼请求不予支持。 二、经济 ...