仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书。2006年10月17日原告诉至法院主张其诉讼 按法定程序将解除人事关系的书面通知直接送达上诉人，双方人事关系仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉人无法正常上班。上诉人是属于国家 ...
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遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付其生活补偿、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会 明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由 ...
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遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付其生活补偿、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会 明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由 ...
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遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付其生活补偿、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会 明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由 ...
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遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付其生活补偿、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会 明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由 ...
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律师助理。 被上诉人(原审被告)海南乐普生百货有限公司，住所地海口市海秀大道X号。 法定代表人郝某某，总经理。 委托代理人李贞，该司法律顾问。 上诉人罗某某因 后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故 ...
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上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又 中断的法律后果。被上诉人于2000年10日向仲裁委申请仲裁已超过60天的法定期限，仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于 ...
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，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又 委员会提出仲裁申请，被上诉人于2000年10日向仲裁委申请仲裁已超过60天的法定期限，仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于 ...
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上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又 中断的法律后果。被上诉人于2000年10日向仲裁委申请仲裁已超过60天的法定期限，仲裁委据此作出了不予受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于 ...
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及劳动保险等方面事宜或纠纷由甲方(原啤酒厂)自行解决，甲方已离退休人员，由甲方按国家有关规定妥善处理。之后烟台啤酒东营信义有限公司未与原告签订劳动合同。此后原告也多 请假14天，假期届满后未再到该厂上班，该厂于1998年4月停发了上诉人的生某某。此时，上诉人应当知道劳动争议已经发生，但其在法定的期间内 ...
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