1996年期间的养老保险个人帐户的核实认定(以社保经办机构核定数额为准)。如15日内不能办理，由被诉人中国东北机电在15日后的30日内为申诉人办理。三、对申诉人的 公司的名义办理的，对此张某某也应该是知晓的，张某某在补签劳动合同及办理解除劳动合同手续时对此并未提出异议，视为其认可并接受了沈阳东机机电以 ...

劳动合同第四条第一项白纸黑字规定：“乙方按甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其工资为每月450元”。这里的月工资当然包括基本工资和非基本工资。上诉人在 变动只是有利于被上诉人。但被上诉人认为拟签的新合同将工种改为生产技术，实质就是生产工人，因而对拟签的新合同的劳动条件不能接受。综上，上诉人 ...

1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其 万厦公司实行打卡考勤，而原告谢某18:30至22:00这一时间段从事本职工作且不能休息，所以该段时间应视为上班时间；22:00至第二天7:00虽然原告谢某从事 ...

就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...

工作。2009年6月1日，双方补签《劳动合同》一份，合同期限为2008年1月1日起至2009年9月30日止，约定月工资不低于850元。合同签订后 改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，上元公司在书面合同届满时 ...

派人专门向其做（略），说明公司刚设立，员工没有满编且差额很大，暂时不能划分车间，且被告在原告处（略）时间短，需要进一步考察其（略）能力， 一、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至 ...

被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定 对于公司正常职务调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

,565元，故被告应向原告支付经济补偿金3,912.50元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为原、被告未签订过书面的 年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院认为其已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护。据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法 ...

1,292元，故被告应向原告支付经济补偿金4,522元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为原、被告未签订过书面的劳动 年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院认为其已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护。据此，本院认为原告的该项诉讼请求于法 ...