上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先 的不合格产品统计表反而印证了质量部的工作成果，产品出现问题是综合因素造成并不能推定就是质量部的问题，本院认为原告提供的证据尚无法证明产品出现问题与原告 ...

协商，薛某的基本工资为每月5,000元，项目奖金视工作业绩确定标准，但年收入不低于100,000元；双方还就其他事项作了约定。 试用期内，薛某未完成任何 不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛 ...

一致，应以原告银行转账的工资收入为准。2009年8月17日，被告以原告不能胜任工作为由解除了双方的劳动合同并要求原告2009年8月21日起不必上班。 规定的销售指标，经过培训和公司给予多次机会后，仍旧无法完成销售指标，无法胜任销售工作为由决定解除与原告的劳动合同。审理中，原告确认确实未完成2009年6 ...

月1日至2002年12月31日。2002年6月25日，原告以被告不能胜任工作为由，解除双方的劳动聘用关系。为此，被告向劳动部门申请仲裁，要求原告 的劳动关系，应赔偿被上诉人经济补偿金、工资补偿金合计6000元。上诉人认为此判决事实不清，证据不足。2001年12月23日，上诉人与被上诉人签订劳动合同一份 ...

，诉到本院。 本院认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效。原告以被告不能胜任本职工作，劳动纪律较差为由证据不足。被告李某在工作期间因无证驾驶车辆 为了工作，原告以被告无视交通法规和有关制度，私自违章驾车为由作出开除处理决定是不妥当的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定及有关法律规定 ...

某的伤情进行司法鉴定，但一审未予采纳，于法相悖。在试用期内肖某不能胜任聘任的工某，应认定劳动合同未成立生效，原审认定劳动关系成立，显属 被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （五）准许或者不准许撤诉； …… 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...

证据材料的真实性不予认可，并主张其2010年年度销售额达到了743000元，并非不能胜任本职工作；且与兴旅传媒公司签订合作协议书系经公司批准。龙某并提供 传媒有限公司签订合作协议书，且该合同违背了我公司软件产品只针对终端客户销售，不针对中间商、代理商出售的规定。另外，龙某没有完成72万元年度考核指标。 ...

考核不合格，被告宝丰县邮政局又两次为其调整工作，其均不能胜任工作。2010年6月份，被告鸿福公司通知被告宝丰县邮政局解除与原告的劳动合同。同月3日， 邮政局从事邮政营业工作。2009年5月，因杜某在宝丰县邮政局进行技能考核中不合格，杜某与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除劳动合同发生争议，经 ...

被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。用人单位以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者 付赔偿金的请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故原告的加付赔偿金的请求，本院不予 ...

双方存在劳动关某，解除劳动关某的原因是由于被告对原告工作的调整，原告不能胜任被告安排的工作；3、解除劳动关某协议书，证明2011年1月11日， 年7月至2011年1月11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华 ...