用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可，原告不符合此情况；3、被告司人资（2009 具有关联性，本院予以认定。 根据上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告系被告单位热表处理厂职工，2007年7月1日，双方签订5年期劳动合同。2008 ...

X村信用合作社联合社。 法定代表人岳某某，该社理事长。 委托代理人薛峰，该单位法律顾问。 被告侯某某，男，1953年出生，汉族。 委托代理人张善来 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告濮阳市X村信用合作社联合社诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济 ...

适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济 纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x ...

本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...

。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告XX银行（中国 ...

已生效。2008年10月21日，原告公司以韦某某在任公司董事长兼总经理期间严重违纪、违章、失职、渎职给企业造成重大经济损失，韦某某本人提出辞职为由， 共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审人单方解除 ...

支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条 ...

支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条 ...

支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条 ...

劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某明 人民陪审员蔡玉林 人民 ...