认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了 在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了 甲在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了配合 乙在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等人每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了 乙在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了 在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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认为原告招收的是农民工，双方是劳动关系而不是施工合同关系；对证据5磨帐协议真实性没有异议，但认为由于矿务局有规定，地面下属企业不允许使用农民工或临时工，为了 在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬，以零星 ...
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已完成工程总价值22万元，并约定如违约应承担5%的违约金。另经双方2008年确定10标临时用工总量52.5个，工费总计x元，该款亦未支付。被告至今未按约定支付 施工合同。此外，原告还向法庭出示了《14标现场变更增加量单》及《10标段临时用工量单》，其中《14标现场变更增加量单》涉及增加金额x元，《10 ...
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一年，一年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴某同志为协税护税人某 一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订 ...
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与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告 两张花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付 ...
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办理正式的录用手续，伊某某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年 。4、伊某某在1998年11月20日曾被清退过，为此双方签订了清退协议，有伊某某的保证书和签字的经济补偿费为证。另，类似临时工情况的人员信用社 ...
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