年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动 ，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 三、关于上诉人 ...

的两份证据，双方当事人均表示无异议。 经审理查明，被告新宁县X镇卫生院系事业单位。原告邓某于1999年7月应聘在新宁县X镇卫生院妇产科，从事门诊护士 某1600元。对于邓某要求加某赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门责令限期支付，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或者经济补偿金的 ...

，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动 支持，原告诉请成立，本院予以支持。反诉原告请求反诉被告赔偿其损失4430.48元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

确认，但其扣除第三人赔偿的计算方法给予赔付不符合法律规定。被告对该证据真实性无异议，但认为仲裁书未生效，赔偿计算依据按法律规定核算，符合法律规定 ，参照周口市机关、事业单位因工出差伙食补助费的标准10元/天的70%计算，按住院114天）；生活费6160元（因工伤接受治疗暂停工作期间的工资，有用人单位 ...

标准的赔偿金”，判决自2000年起每月为其月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用，按当地标准依法一次性支付其失业保险金24个月，以 %的比例自1999年4月为其补发或补缴住房公积金的上诉请求，证据不足，或没有法律依据，均不予支持。原审判决认定孙某某与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司 ...

，后他与村团支部书记梅某相爱。吴建平，房地产开发商，枣花中学同学，他大力支持枣花的事业，并执着地追着枣花。梅某，26岁，高中毕业，村团支部书记，开荒人。 主张构成剽窃，本院不予支持。 综上，原告主张《桃》剧剽窃《桑》剧，无事实和法律依据，但考虑到野某实际接触过《桑》剧第二稿，且也正如x书面证明所述那样 ...

标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失某保险金发放标准。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失某保险和缴纳 承包合同书》项下违约金、保证金利息，无事实根据和法律依据，本院不予支持。 至于陆某的失某金损失，一审认定的损失某额，符合《失某保险条例》和《广西 ...

薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ...

《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定 应承担的责任，承担连带清偿及赔偿责任。2、原判认为上诉人与原审第三人石桥机械厂的劳动关系于2001年12月6日终止没有法律依据，原审第三人有为 ...

《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定 应承担的责任，承担连带清偿及赔偿责任。2、原判认为上诉人与原审第三人石桥机械厂的劳动关系于2001年12月6日终止没有法律依据，原审第三人有为 ...