，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为补偿。徐某于2008年3月21日在《员工手册签署 补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费工资计算。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表 ...

劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为其缴纳养老 因仲裁裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2006年4月至2009年3月期间应缴城镇社会保险费金额进行 ...

合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求被告补偿经济损失并缴纳社会保险至2009年11月，但被告不同意 了2009年9月至10月的社会保险费。 审理中，本院委托上海市闸北区社会保险事业管理中心核算被告应为原告缴纳的社会保险费，该中心经核算，被告2009年 ...

原告已休13天的婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作，至今无 的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额应为3535.70元/月×3个月=x.10 ...

原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋XX遂表示会向总经理林XX如实汇报。但是，张XX派 ，原告的工资标准为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费基数缴纳社会保险费，现被告愿意按照法律规定 ...

及时归还劳动手册造成无法就业的补偿款5600元。 被告上海某餐饮管理有限公司辩称，同意支付原告2010年4月的工资2800元，同意支付经济补偿金x元。同意补缴 同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备 ...

，支持残疾人事业”，与其他正常就业人员区别对待；其次，王某就业渠道是被告提供的就业招聘信息，通过贵州省石阡县残疾人联合会推荐，二原告认为其就业单位是一个信誉 寻找，至今尚未找到。2010年2月8日，原告王某某代案外人王某办理辞职及离职移交手续。同时原告委托被告的人力资源部代为办理领取1月份与2月份工资 ...

后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年 共计x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和 ...

后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内 略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和 ...