一直无结论。原告于2011年6月6日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月13日仲裁委员会给原告送达了不予受理通知书。为此，原告诉至法院 某，以使孟某行使权利。现在孟某要求被上诉人办理退休手续，属于被上诉人内部人事管理问题，不属于人民法院受理民事诉讼范围，应当由有关部门进行解决。上诉人 ...

建制，工作人员并入某小学。2009年10月22日，原告向上海市杨浦区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告对原告作出的处理决定、恢复原告岗位，补发1998 人民法院的受理范围，故对原告要求撤销1997年11月26日被告对原告作出的人事处理决定、恢复原告工作岗位之请求，本院不作处理。由此，原告要求被告 ...

其长期向有关部门反映申诉，但一直没有得到解决。故申请仲裁，临颍县人事争议仲裁委员会以其与园林处的争议超过了审理实效为由不予受理，李某甲不服向本院 ，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处 ...

某招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字 劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》2006年10月l日施行，根本不 ...

仲裁庭的组成情况告知申请人，导致申请人不能有效行使申请回避权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定，申请人在举证期限届满后提出或者变更 ，本院不予认定。因仲裁委在化某某与华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司劳动争议一案中对证据的审查认定违反法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河中心 ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁， ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 4 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

月至今未予领取。张某某于2007年12月向辽宁省人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解决工资待遇问题，仲裁部门于12月18日下发不予受理通知书。现张某某 原二审查明的事实一致。 上述事实，经庭审质证，应予认定。 本院认为，本案争议的焦点为：张某某取得高级工程师资格证书后，是否应当享受副高级专业技术职务工资 ...

规定，每月向其发放生活补贴。但被告一直未执行该文件。后其申请人事争议仲裁，西安市人事争议仲裁委员会以其申请事项不属受理范围为由不予受理。故诉至法院要求被告自 人员的生活补贴系国家对该部分人员给予的政策性补贴，在政策执行过程中发生的争议，应由政策制定部门及执行部门予以解决。现原告起诉要求被告执行未人发[ ...

。 委托代理人朱振魁，河南辉龙律师事务所律师。 委托代理人杨某乙，该院人事科科长。 被告新乡中原医院管理有限公司，住所地新乡市金穗大道西段。 法定代表人谢 办理工资增补手续。 被告新乡市妇幼保健院辩称，1、本案是人事争议，应由新乡市人事争议仲裁委员会仲裁后才可进行诉讼，法院直接受理有悖法律程序规定；2 ...