至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院依法改判 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...

至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院依法改判 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...

原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存； 时未提出行使该时效抗辩权利，应属于对自己权利的处分，且劳动争议仲裁裁决也未以超过时效为由驳回贾某某的仲裁请求，故本院对火电一公司提出的超过仲裁 ...

聘用合同书予以证实。2005年1月15日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人裁裁字2005第X号裁决书，裁决撤销对申请人金某某同志作出的除名决定，恢复 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院约定受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定， ...

工作10天后就受了伤，经劳动部门认定我为工伤、七级伤残，经甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由原告赔偿我各项损失x.58元。现我认为该仲裁裁决书 决定书、工伤伤残程度鉴定结果通知、鉴定费票据、（2011）区劳人裁字第X号仲裁裁决书等证据在卷予以证实。 本院认为：我国《工伤保险条例》规定，职工因工作 ...

，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。 被告2004年4月-2006年10月平均月工资为150 裁决书，未将被告唐某2004年4月至2005年9月最低工资标准差额予以裁决，在法定的期间内，唐某未向人民法院起诉，本院不予审理。根据公平原则 ...

年9月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决由被申请人彭水县气象局在裁决书生效之 未作书面答辩。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案争议的焦点：上诉人彭水县气象局主张的诉讼请求是否属于人民法院民事案件的受理范围。 ...

其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼，或者依法 、原告信访事项处理意见书。原告已领款签字。 四、（2011）第X号劳动仲裁书。裁决书确认2001年电网改革以后才建立的劳动关系，裁决书作出后六位 ...

其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼，或者依法 、原告信访事项处理意见书。原告已领款签字。 四、（2011）第X号劳动仲裁书。裁决书确认2001年电网改革以后才建立的劳动关系，裁决书作出后六位 ...

其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应依法撤回诉讼，或者依法 、原告信访事项处理意见书。原告已领款签字。 四、（2011）第X号劳动仲裁书。裁决书确认2001年电网改革以后才建立的劳动关系，裁决书作出后六位 ...