。2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与 9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日 ...
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公司的工会主席，任期五年。陈某在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司 工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事 ...
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的诉讼请求，原审法院予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为， 对古某甲要求康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康 ...
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时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与 保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与 ...
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办发[2010]X号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。 证据有：1、职工退休核准（审批 某、分场以上（含工区、车某、分场本级）专业技术岗位的。……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……” 本院认为 ...
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，本院依法传唤证人张斌出庭作证。证人陈述，其为被告公司质量部职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于制度更新通知的电子 ，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶 ...
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先后对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告 已不存在，故被告依合同约定在保留原告合同待遇不变的情况下将其工作岗位调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面 ...
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行使职权例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手， 本院认为，李某甲是行政一把手，人事问题都是李某甲先拿出方案。李某甲利用职务之便根据陈彬彬的请求将其调离驾驶员岗位并提拔为部门领导，为陈彬 ...
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工作，与某区广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作职责。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1 ...
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行使职权例如以打招呼或暗示的方式为他人谋取利益，也可以是消极地不行使职权或履行职责从而为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手， 本院认为，李某甲是行政一把手，人事问题都是李某甲先拿出方案。李某甲利用职务之便根据陈彬彬的请求将其调离驾驶员岗位并提拔为部门领导，为陈彬 ...
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