董某的此项诉讼请求，该院不予支持。 关于董某要求东方怡科公司返还其人事档案的请求，因董某该请求未先经过劳动争议仲裁前置程序，该院不予处理。 二、对于 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（-）》第九条第一款、第十七条，《最高人民法院关于适用劳动 ...
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保险的答复》应予撤销。鉴予撤销后原告申请补办工伤保险的问题仍未得到解决，人民法院应判决被告重新作出具体行政行为。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 本判决生效后30日内重新作出具体行政行为。 案件受理费50元，由被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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，审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告职工，1993年因公司归属问题原告与被告发生矛盾后离岗。同年12月8日被告未经职工代表大会讨论作出郑城乡 被上诉人且不将除名决定送达当事人、不向企业向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的 ...
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、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心，对解除（终止） 的事实相同。 本院认为：关于动检所解除路某劳动关系的问题。路某属于无事业编制人员，新乡市畜牧局下发的新牧〔2010〕X号文件也撤销了路某的 ...
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号不予受理案件通知书，引起本案诉讼。 原审认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，1993年因公司归属问题原告与被告发生矛盾后离岗。同年12月8日，被告 开除被上诉人且不将除名决定送达当事人、不向企业向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的 ...
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、11出证机关合法，内容与本案有关联，可以作为本案定案的依据。被告提供的证据1、3、4系人事档案的记录，与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据 其中劳动部1992年9月12日（1992）X号文《关于试行全民劳动合同制有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制改革，全民所有制企业推行全员劳动合同制度作出了 ...
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一份，以证明其于2008年10月告知原告不属被告处的职工，且无其人事档案的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。原告对被告提供的证据1、 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下： 驳回原告张 ...
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纪律等理由对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将 是错误的，原告以前系郑州铁路局工程处第四工程段的职工，并非被告单位的职工，故不存在被告保管原告档案的问题；原告请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理 ...
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的认定，以是否存在用工关系为判断依据，师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查范围，故濮阳三合宾馆的该申请，不予受理。濮阳三合宾馆属于国有 签订的《解除劳动合同协议书》，领取“经济补偿补助金”x元的问题。本院认为，其一，根据我国《劳动法》的基本原则，劳动关系应具有排他性，即一个劳动者在同一时间只能 ...
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月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11月21日前收齐部门职员欠缺 2004)X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 ...
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